9 décembre 2005

Nouvelle convention collective au Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ)

L’Assemblée générale du SCCUQ adoptait une entente de principe après seulement deux mois de négociation. Des gains notables en matière de redressement salarial ont été enregistrés, soit une augmentation moyenne de 19,26 % à la fin de la convention. Par ailleurs, le SCCUQ a également obtenu une augmentation des sommes dévolues à la représentation et à l’intégration des personnes chargées de cours, une meilleure reconnaissance professionnelle et la bonification de sa prime de départ à la retraite.


11 novembre 2005 – Signature d’un protocole pour la négociation dans les universités

Entente de solidarité des syndicats de chargées et chargés de cours de la FNEEQ

Signataires2 protocole05Les syndicats du Regroupement université signaient une entente de solidarité par laquelle ils conviennent notamment d’identifier les problèmes communs et d’élaborer des voies de solution, de faire circuler rapidement toute l’information pertinente à la négociation et d’élaborer un plan d’action concerté.

Vous trouverez le texte de l’entente ci-dessous. On peut aussi télécharger le document.

  • Attendu la volonté commune des chargées et chargés de cours d’améliorer leurs conditions de travail ;
  • Attendu que, pour les membres et leurs syndicats, l’unité dans l’action s’impose pour obtenir gain de cause ;
  • Attendu les gains déjà obtenues par les chargées et chargés de cours grâce à leurs efforts communs de concertation;

Dans le respect de l’autonomie de chacun des signataires et à la seule fin d’obtenir de meilleures conditions collectives pour leurs membres, les syndicats et la coordination du Regroupement université (FNEEQ-CSN) conviennent :

  1. de mettre en com mun et de faire circuler dans les meilleurs délais toute l’information pertinente à la négociation et ce, par les moyens appropriés, compte tenu de la nature de ces informations ;
  2. d’identifier les problèmes communs et d’élaborer conjointement des voies de solutions pouvant constituer une plate-forme de revendications. Il est entendu que chacun des syndicats conserve sa pleine autonomie pour déterminer le mode, le contenu et la stratégie de sa négociation ;
  3. de concevoir et de diffuser des outils de communications nationaux et au besoin de constituer les comités pertinents ;
  4. de réunir, au besoin, des représentantes, représentants des syndicats afin d’élaborer et de mettre en oeuvre un échéancier de mobilisation et de recommander à leurs instances un plan d’action concerté;
  5. de tenter de négocier des dates d’échéance de conventions collectives les plus rapprochées possible afin de favoriser les futures démarches de concertation ;
  6. d’exprimer leur solidarité avec un ou des syndicats ayant décidé de faire la grève ou étant victime d’un lock out.