Formations 2025-2026

Description des formations

• Agent·es de griefs 1 : S’adresse aux personnes déléguées syndicales et aux agent·es de grief. Permet de mieux comprendre le rôle et les responsabilités des agent·es de grief ainsi que les étapes du grief : formulaire, dépôt, délais, enquête, médiation, fixation au rôle et arbitrage.
• Agent·es de griefs 2 : S’adresse aux personnes déléguées syndicales et aux agent·es de grief. Se penche particulièrement sur les cas de harcèlement psychologique : définitions, rôles du syndicat et de l’employeur, traitement du dossier, enquête, recours et solutions. Exercices à partir de cas pratiques.
• Assurances (CFARR) : S’adresse aux représentants locaux des syndicats et servira notamment à expliquer les mécanismes de renouvèlement de la police.
• Conseil d’administration : S’adresse aux personnes membres du syndicat qui siègent au conseil d’administration. Vise à mieux cerner les conséquences et les effets de la gouvernance temporaire, à mieux comprendre le cadre légal du rôle de représentant·e au CA (obligations, responsabilités et droits) et à être mieux outillé·e pour jouer son rôle.
• Ergonomie : S’adresse aux personnes déléguées syndicales. Il y est question d’ergonomie du travail à l’écran et en situation de télétravail.
• Négociation 1 : S’adresse aux membres d’un comité syndical de négociation dont l’expérience est nouvelle dans ce rôle. Cette session a été conçue dans le but de les rendre aptes à jouer pleinement leur rôle dans le cadre de la négociation de leur convention collective, que ce soit la première convention collective ou son renouvellement.
• Organiser la solidarité (Labor notes) : Cette session vise à outiller les syndicats pour intégrer l’organisation de la solidarité comme une pratique courante et maîtrisée par leurs leaders, que ce soit lors des renouvellements de convention collective ou pour dynamiser l’engagement entre les négociations, en collectivisant les enjeux pour assurer le succès de la mobilisation.
• Prévention, violence et harcèlement : S’adresse aux personnes déléguées syndicales. Présente les conséquences de la violence et du harcèlement sur la personne et l’organisation, les facteurs de risque, les obligations légales et le rôle du syndicat. Plusieurs exercices pratiques.
• Qualité de l’air : S’adresse aux personnes déléguées syndicales. Il y est question des différents éléments de la qualité de l’air intérieur (QAI), des effets sur la santé, des principaux contaminant de l’air intérieur, de systèmes de ventilation de l’air, du programme d’entretien et de nettoyage, des normes et règles appropriées à la qualité de l’air. Vise à outiller les participantes pour identifier les situations problématiques, documenter ces situations et proposer des pistes de solutions.
• Relève au regroupement cégep : S’adresse aux nouvelles personnes déléguées au regroupement. Permet de mieux comprendre la structure de la CSN et de la FNEEQ, le fonctionnement du regroupement et de ses instances, la structure et le cycle de la convention collective, les rôles et le fonctionnement des comités exécutifs locaux. Permet également d’avoir une perspective syndicale sur les principales instances collégiales : conseil d’administration, comité des relations du travail, Commission des études, départements et comités de programme ainsi que divers comités syndicaux. Fait un survol des formations et des outils offerts par la FNEEQ.
• Ressources 1 – Allocation et financement des cégeps : S’adresse aux personnes déléguées syndicales et à toutes personnes impliquées dans le calcul des ressources au collège. Démystifie le cycle des allocations, le FABRES, le financement de l’enseignement régulier en lien avec la convention collective et celui de la formation continue ainsi que le rapport financier annuel du collège.
• Ressources 2 – Tâche et projet de répartition des ressources : S’adresse aux personnes déléguées syndicales et à toutes personnes impliquées dans la répartition des ressources au collège. Vise à outiller les comités exécutifs pour la négociation des projets de répartition des ressources (ressources nationales et locales, répartition entre les disciplines…) et à améliorer la lecture de la convention collective par la connaissance de la jurisprudence.
• Santé psychologique et organisation du travail (SPOT) : S’adresse aux personnes déléguées syndicales du regroupement. Il y est question de transformations de l’organisation du travail et de santé psychologique, des manifestations et de la description des troubles psychologiques ainsi que des facteurs qui influencent la santé psychologique au travail. Plusieurs ateliers sur des cas pratiques.