Après des mois de négociation ardue, l’exécutif syndical du Collège LaSalle décidait d’une action de visibilité, soit le port d’une épinglette. La partie patronale a alors réagi en déposant des mesures disciplinaires et en imposant des suspensions à celles et à ceux qui avaient manifesté leur appui au comité de négociation. Ces derniers, à leur tour, déposaient une plainte en 15 contre l’employeur, c’est-à-dire une plainte pour représailles à l’endroit d’une personne exerçant, en toute légitimité, une activité syndicale. Puis, la distribution et la diffusion d’un tract concernant la réaction patronale au port de l’épinglette eut pour conséquence le dépôt d’un grief patronal. De son côté, le syndicat déposait également des griefs. Bref, les relations étaient tendues et, il va s’en dire, les négociations, fort peu productives.
Après des mois de négociation ardue, l’exécutif syndical du Collège LaSalle décidait d’une action de visibilité, soit le port d’une épinglette. La partie patronale a alors réagi en déposant des mesures disciplinaires et en imposant des suspensions à celles et à ceux qui avaient manifesté leur appui au comité de négociation. Ces derniers, à leur tour, déposaient une plainte en 15 contre l’employeur, c’est-à-dire une plainte pour représailles à l’endroit d’une personne exerçant, en toute légitimité, une activité syndicale. Puis, la distribution et la diffusion d’un tract concernant la réaction patronale au port de l’épinglette eut pour conséquence le dépôt d’un grief patronal. De son côté, le syndicat déposait également des griefs. Bref, les relations étaient tendues et, il va s’en dire, les négociations, fort peu productives.
Le 28 octobre dernier, une entente est intervenue à la CRT concernant l’ensemble des griefs relatifs au port de l’épinglette ainsi que les plaintes en vertu de l’article 15 du Code du travail sur le même sujet. Nous saluons la volonté réciproque des parties de régler cette situation et de poursuivre, les négociations sur une base beaucoup plus positive. Même s’il reste encore des dossiers en suspens, y compris une entente pour une nouvelle convention, cette approche laisse présager une conclusion mutuellement acceptable à des négociations qui durent depuis plus de deux ans.
À la suite à l’entente intervenue à la CRT, dans un communiqué destiné à tout le personnel enseignant du Collège LaSalle, la partie patronale écrit: «Nous considérons que le geste présent [la diffusion du communiqué faisant part des résultats de la conciliation devant la CRT] démontre très clairement l’intention de l’employeur d’aborder les relations de travail de la façon la plus positive possible afin que les parties puissent convenir d’une convention collective dans les meilleurs délais… L’équipe de la direction du Collège reconnaît le droit du Syndicat de déployer des outils de mobilisation à l’intérieur du Collège ainsi que son droit à la liberté d’expression. Toute expression en ce sens doit se faire dans le respect des droits et libertés de toutes les parties au sein du Collège.»
Pour conclure, nous croyons que cette entente est le prélude à une amélioration dans les relations de travail et que les négociations se poursuivront dans un esprit de collaboration.
